Türk İş Hukukunda İşçinin Haklı ve Geçerli Fesih Sebepleri

Türk İş Hukukunda İşçinin Haklı ve Geçerli Fesih Sebepleri

Giriş
Türk İş Kanunu, işçilere belirli şartlar altında iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırma hakkı tanımaktadır. Bu makalede, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 26. maddeleri çerçevesinde işçinin *haklı nedenle derhal fesih* ve *geçerli nedenle bildirimli fesih* haklarını detaylı olarak inceleyeceğiz.

I. Haklı Nedenle Derhal Fesih (İş Kanunu Madde 24)
İşçi, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini *bildirimsiz ve derhal* feshedebilir. Bu hak, işverenin ağır ihlalleri karşısında tanınmıştır:
1. Sağlık ve Yaşam Tehlikesi
- İşyerinde ciddi sağlık riskleri bulunması
- İşverenin gerekli güvenlik önlemlerini almaması
- Zorla çalıştırma veya ağır psikolojik baskı
2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Davranışlar
- İşverenin cinsel tacizde bulunması
- Hakaret, küfür veya aşağılama gibi davranışlar
- İşçiyi yasadışı işler yapmaya zorlama
3. Ücret ve Sosyal Hakların İhlali
- Ücretin zamanında ödenmemesi
- Sigorta primlerinin yatırılmaması
- Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi
4. Zorlayıcı Sebepler
- Deprem, yangın, sel gibi işyerini kullanılamaz hale getiren durumlar
- Savaş, salgın hastalık gibi olağanüstü haller

 ⚠️ *Dikkat:* Haklı fesih hakkı, sebebin öğrenildiği tarihten itibaren *6 iş günü içinde* kullanılmalıdır.

II. Geçerli Nedenle Bildirimli Fesih (İş Kanunu Madde 26)
İşçi, haklı bir neden olmaksızın da iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu durumda bildirim süresine uyması gerekir:

| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi |
| 0-6 ay                | 2 hafta          |
| 6 ay-1.5 yıl        | 4 hafta         |
| 1.5 yıl ve üzeri  | 6 hafta         |

Bildirim Süresini Atlama
İşçi, bildirim süresini çalışarak tamamlamak yerine *ihbar tazminatı* ödeyerek sözleşmeyi anında sonlandırabilir.

III. Haklı Feshin Sonuçları
- Kıdem tazminatı hakkı doğar
- İşsizlik ödeneği alınabilir (şartları sağlıyorsa)
- Yıllık izin ücreti ödenir

IV. Yargıtay Kararları Işığında Önemli Noktalar
1. İspat Yükü: İşçi, haklı fesih nedenlerini ispatlamakla yükümlüdür.
2. Süre Aşımı: Haklı fesih hakkı öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmazsa dava açılamaz.
3. Kötü Niyet: İşçinin kötü niyetle fesih yapması tazminat sorumluluğu doğurabilir.

Sonuç
İşçinin fesih hakları, İş Kanunu tarafından *sıkı şartlara* bağlanmıştır. Haklı fesih için:
- Somut deliller toplanmalı
- Yasal sürelere dikkat edilmeli
- Hukuki destek alınmalıdır

Bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili Yargıtay kararları referans alınarak hazırlanmıştır. Özel durumunuz için hukuki danışmanlık almanız önemle tavsiye edilir.İş hukuku ile ilgili tüm sorularınız ve hukuki danışmanlık için Web sitemizde yer alan WhatsApp hattı üzerinden bize ulaşabılirsiniz.

0 Yorum

Henüz onaylanmış yorum yok! Yazıya ilk yorumu siz yazarak düşüncelerinizi diğer kullanıcılarla paylaşabilirsiniz.

Yorum Ekle